อิตาลี อธิบายและศึกษาว่าทำไมอิตาลีถึงเป็นประเทศแรกที่ได้เงินเดือน

อิตาลี ในปี 1962 บราซิลคว้าแชมป์ฟุตบอลโลกเป็นครั้งที่สอง ชื่อนี้เกิดขึ้นในเกมที่เอาชนะเชโกสโลวาเกีย 3-1 โดยการ์รินชามีอาการไข้ 38 องศา และทีมขาดสตาร์ตัวหลัก เปเล่ได้รับบาดเจ็บในเกมที่สอง แต่มีเพียงไม่กี่คนที่รู้เรื่องราวของความสำเร็จอีกอย่างในปีนั้น นั่นคือเงินเดือน 13 สวัสดิการที่รับรองโดยกฎหมายที่รับรองโดยประธานาธิบดี João Goulart เมื่อวันที่ 13 กรกฎาคม 1962

เงินเดือนที่ 13 เป็นหนึ่งในกรณีของความต้องการที่เกิดขึ้นบนพื้นโรงงาน ถูกต้องตามกฎหมายในความสัมพันธ์ตามจารีตประเพณีระหว่างนายจ้างและลูกจ้างในบางบริษัท เปลี่ยนเป็นกฎหมายโดยมีค่าใช้จ่ายในการนัดหยุดงาน เลิกจ้าง ร้องเรียน จับกุม และความทรงจำเหล่านั้นถูกจดจำในภายหลัง ถูกบดบังด้วยแสงจ้าของกฎหมาย

ซึ่งเช่นเดียวกับกฎหมายทั้งหมด จะต้องเป็นความคิดริเริ่มของประธานาธิบดี รองหรือวุฒิสมาชิก นักประวัติศาสตร์ Murilo Leal Pereira Neto เขียน ค้นพบเรื่องราวของในปีที่อัตราเงินเฟ้อสูงและการปะทะกันอย่างรุนแรงระหว่างฝ่ายขวาและฝ่ายซ้ายในการเมือง คนงานนัดหยุดงานทั่วไป 18 วันหลังจากการแข่งขันชิงแชมป์โลกครั้งที่สองและได้รับผลประโยชน์ที่จะอัดฉีดเงิน 250 พันล้านเรียลเข้าสู่ระบบเศรษฐกิจในปีนี้

ทั้งหมดนี้เกิดขึ้นภายใต้การประท้วงของนักธุรกิจและตลาดการเงินในขณะนั้น ตามรายงานของหนังสือพิมพ์ O Globo ซึ่งลงพาดหัวข่าวเมื่อวันที่ 26 เมษายน พ.ศ. 2505 ว่า ถือว่าเป็นหายนะของประเทศด้วยเงินเดือนเดือนที่ 13 ภัยพิบัติไม่ได้เกิดขึ้น และในวันนี้ 85.5 ล้านคนได้รับประโยชน์จากรายได้เพิ่มเติม ตามข้อมูลของ Dieese Inter-union Department of Statistics and Socioeconomic Studies

ที่มาของโบนัสคริสต์มาสและจุดเริ่มต้นของการต่อสู้ในบราซิล โบนัสคริสต์มาสเป็นประเพณีที่เกิดขึ้นในประเทศที่มีชาวคริสต์เป็นส่วนใหญ่ ซึ่งนายจ้างบางรายเคยให้กระเช้าอาหารแก่พนักงานในช่วงเทศกาลสิ้นปี การบริจาคโดยสมัครใจก่อนหน้านี้กลายเป็นข้อบังคับในอิตาลีในปี พ.ศ. 2480 ระหว่างระบอบฟาสซิสต์ของเบนิโต มุสโสลินี เมื่อข้อตกลงการเจรจาต่อรองร่วมระดับชาติเริ่มให้เงินเดือนเพิ่มเติมสำหรับพนักงานโรงงาน

ในปี พ.ศ. 2489 ผลประโยชน์ดังกล่าวจะขยายไปยังแรงงาน อิตาลี ประเภทอื่นๆ โดยได้รับการรวมเข้าด้วยกันผ่านคำสั่งของประธานาธิบดีในปี พ.ศ. 2503 ในบราซิล บันทึกแรกของการนัดหยุดงานและเรียกร้องค่าเผื่อคริสต์มาสย้อนหลังไปถึงปี 1921 ที่ Cia Paulista de Aniagem และที่ Indústria Mariângela ทั้งสองบริษัทอยู่ในภาคสิ่งทอ

แรงบันดาลใจจาก Carta del Lavoro 1927 จากลัทธิฟาสซิสต์อิตาลี ในปี 1943 บราซิลจะอนุมัติการรวมกฎหมายแรงงาน CLT แต่ไม่รวมเงินเดือนที่ 13 การนัดหยุดงานและการปลดพนักงานจำนวนมาก การเคลื่อนไหวที่อาจส่งผลให้เกิด CLT ในสหรัฐอเมริกา อย่างไรก็ตาม ในปีเดียวกันนั้น พนักงานของผู้ผลิตยางรถยนต์ Pirelli ได้รับรางวัลโบนัสคริสต์มาส ซึ่งจะนำไปสู่การนัดหยุดงานทั่วไปในปีถัดมาที่ Santo André SP เพื่อจ่ายผลประโยชน์

ในระลอกของการนัดหยุดงานที่แพร่กระจายตั้งแต่เดือนธันวาคม พ.ศ. 2488 ถึงมีนาคม พ.ศ. 2489 การต่อสู้เพื่อรับรางวัลสิ้นปีเป็นข้อเรียกร้องหลักของพวกเขาส่วนใหญ่ ซึ่งเกี่ยวข้องกับประเภทต่างๆ เช่น คนงานรถไฟจากโซโรคาบานา คนงานเบา ช่างทอผ้า ช่างโลหะ นักกราฟิกและนักเคมีในเซาเปาโล เปเรย์รา เนโตเล่าในวิทยานิพนธ์ระดับปริญญาเอกของเขา

การประดิษฐ์คิดค้นแรงงานใน ภูเขาไฟนรก การศึกษาเกี่ยวกับนักโลหวิทยาและสิ่งทอในเซาเปาโล João Miguel Alonso กล่าวว่า เจ้านายได้รับเงินจำนวนนั้นเมื่อสิ้นปี ทุกอย่างมาถึงและให้ปาเน็ตโทนกับไวน์ที่ไม่ดีแก่ผู้ชาย ดังนั้นเราจึงแสดงให้เห็นความจริงว่า คนงานก็ต้องการคริสต์มาสที่ดีกว่าเช่นกัน João Miguel Alonso

ผู้นำด้านโลหวิทยาในคำให้การที่ Pereira Neto ค้นพบเกี่ยวกับการโต้แย้งที่ใช้กับเจ้านายในเวลานั้น เรามักจะยกปัญหานี้ขึ้นมาตั้งแต่ก่อน สิ้นปีนี้ คนงานต้องซื้อรองเท้าที่ดีกว่าให้ลูกชาย ต้องซื้อชุดให้ภรรยา โอ้พระเจ้าบนสวรรค์ คุณต้องเข้าใจ คุณจะไม่เป็นเพื่อนกับพวกเขา คุณจะให้สิ่งจำเป็นสำหรับชายผู้น่าสงสารคนนี้ในการดำรงชีวิต ใช้คริสต์มาสกับครอบครัวของเขาดีกว่า

ลาริสซา โรซา คอร์เรอา ศาสตราจารย์ภาควิชาประวัติศาสตร์ที่ PUC-Rio มหาวิทยาลัยโปงเตสคาธอลิกแห่งรีโอเดจาเนโร สังเกตว่าการต่อสู้ของคนงานชาวบราซิลเพื่อโบนัสคริสต์มาสไม่ได้เริ่มต้นด้วยการได้รับเงินเดือนเพิ่มทันที ในบทความเงินช่วยเหลือวันคริสต์มาส ทิปรางวัลหรือถูกต้อง

คนงานสิ่งทอและความยุติธรรมด้านแรงงานเธอนึกถึงเรื่องราวของอันโตนิโอ ชามอร์โร ผู้นำสหภาพแรงงาน เขาเล่าว่าตอนที่เขายังเป็นคนงานในโรงงานสิ่งทอในปี 2489 ครั้งแรกที่คนงานขอโบนัสสิ้นปีจากเจ้านาย พวกเขาได้รับส้มหนึ่งถุงเป็นการแลกเปลี่ยน ในปีต่อมาพวกเขาขอให้ตัดผ้าแทนส้ม แต่ได้รับผ้าที่ถือว่าคุณภาพต่ำและอบอุ่นเกินไปสำหรับสิ้นปี ในปีต่อมา คนงานต้องการผ้าที่เบากว่าและเหมาะกับฤดูร้อน

จากนั้นเขา เจ้านาย ก็ยอมแพ้ มันเป็นชัยชนะอีกครั้งสำหรับเรา ชามอร์โรกล่าวในถ้อยแถลงต่อ Union Memory Center ซึ่งดึงข้อมูลกลับมาโดยนักประวัติศาสตร์ เป็นเรื่องน่าสนใจที่จะสังเกตว่าพนักงานที่มีการจัดการใช้ประโยชน์จากช่องว่างทั้งหมดที่เจ้านายทิ้งไว้ได้อย่างไร ศาสตราจารย์จาก PUC-Rio ตั้งข้อสังเกตในการศึกษา

ในกรณีที่มีรายงาน นายจ้างยอมผ่อนปรนให้หนึ่งครั้ง ครั้งหน้าเขาไม่มีข้อโต้แย้งที่จะไม่ให้สวัสดิการอีก และครั้งนี้โบนัสจะต้องดีกว่านี้ และอื่นๆ การต่อสู้เพื่อเงินช่วยเหลือคริสต์มาสจะดำเนินไปจนถึงทศวรรษที่ 1950 และจะเข้าสู่อำนาจในทศวรรษที่ 1960 ท่ามกลางอัตราเงินเฟ้อที่เพิ่มขึ้น การเพิ่มอำนาจของสหภาพแรงงาน และบริบททางการเมืองที่จุดประกายจากความขัดแย้งทางอุดมการณ์ของสงครามเย็น

ในช่วงต้นทศวรรษ 1960 มีปัจจัยหลายประการที่ส่งผลให้เกิดวิกฤตเศรษฐกิจอย่างลึกซึ้ง ในหมู่พวกเขา หนี้ภายนอกที่เพิ่มขึ้นซึ่งสืบทอดมาจากนโยบายการพัฒนาของรัฐบาล Juscelino Kubitschek 1956-61 ขาดดุลการค้าสูง และการเพิ่มขึ้นของอัตราเงินเฟ้อที่เลวร้ายลงตั้งแต่ปลายทศวรรษ 1950

ในปี 1960 อัตราเงินเฟ้อสะสมอยู่ที่ 30.5 เปอร์เซ็นต์ ในปีถัดมา 47.8 เปอร์เซ็นต์ ในปี 1962 ซึ่งเป็นปีแห่งความสำเร็จของกฎหมายเงินเดือนฉบับที่ 13 ราคาจะเพิ่มขึ้นถึง 51.6 เปอร์เซ็นต์ บราซิลกำลังเผชิญกับหนี้นอกระบบ หนี้ทั้งหมดที่เกิดจากรัฐบาล Juscelino กับการก่อสร้างบราซิเลีย ศาสตราจารย์ PUC-Rio เล่า

ในขณะเดียวกัน อุตสาหกรรมของประเทศกำลังอยู่ในขั้นตอนการขยายตัว ในแง่หนึ่ง คนงานกำลังสูญเสียกำลังซื้อ ต่อสู้เพื่อให้ค่าครองชีพดีขึ้น ในทางกลับกัน พวกเขาเฝ้าดูผลกำไรของบริษัท แม้ว่า ในการกล่าวสุนทรพจน์ นายจ้างต่างบ่นอย่างเป็นระบบเกี่ยวกับความยากลำบากในการอยู่รอดของชุมชนธุรกิจบราซิล โดยมักโต้แย้งเรื่องความไร้ความสามารถทางการเงิน

บทความที่น่าสนใจ : การดื่มน้ำ อธิบายและศึกษาว่าการที่เราดื่มน้ำวันละ2-3ลิตรช่วยอะไรบ้าง